La promesse d’embauche constitue un engagement entre l’employeur et le futur salarié. Elle doit obligatoirement respecter certaines conditions de forme, quant à l’employeur il devra respecter les engagements pris envers le candidat. Pour être considérée comme une promesse d’embauche et non comme une simple offre d’emploi, ce document doit comporter différentes mentions.
Qu’est-ce qu’une promesse d’embauche ?
Lors de son remaniement, la Loi travail a également enregistré quelques modifications en ce qui concerne le financement et le champ d’application des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Découvrez ces changements dans les lignes qui suivent ainsi qu’un certain nombre de données complémentaires qui vous ...
Une procédure de licenciement est toujours délicate et nécessite de respecter un certain nombre de règles. Parmi elles se trouve l’obligation d’organiser un entretien préalable entre le salarié et l’employeur. Une convocation doit alors être établie à l’attention de ce salarié, qui respecte les mentions obligatoires et précise, éventuellement, les griefs émis à son encontre.
Respecter les mentions obligatoires
