Archive pour 2016

Une des occasions du comité d’entreprise de communiquer avec l’ensemble des salariés de la société est celle de la communication du rapport d’activité. Entre politique sociale, valorisation du rôle économique ou encore mise en avant d’une réelle transparence financière, c’est le moment où le CE s’ouvre à toute l’entreprise et transforme une diffusion obligatoire ...

La Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES) vient de publier une étude sur les taux de syndicalisation en fonction du profil non seulement du salarié mais également de l’entreprise elle-même et du secteur.

Le profil des syndiqués

En fonction de la catégorie socioprofessionnelle le taux de syndiqués ...

Il existe toujours un certain flou sur les avantages dont les salariés peuvent bénéficier du comité d’entreprise. La nouvelle loi du travail entendait en supprimer l’ambiguïté, c’est partie remise. Qu’en est-il au final ?

Quels sont ces avantages ?

Les avantages, selon qu’ils émanent directement de l’employeur ...

Sur ce blog consacré aux comités d’entreprise, il n’est pas inutile de revenir sur un peu d’histoire puisque, le 16 mai, étaient fêtés les 70 ans d’une loi qui compte beaucoup. En effet, c’est elle qui permit de mettre en place ces comités.

Les prémices des comités

Les coopératives ouvrières avaient essayé d’ouvrir la voie, à ...

Le salarié embauché doit effectuer une période d’essai dont la durée maximum légale est prévue dans le Code du travail. Cette période permet, non seulement au salarié de savoir si le poste lui convient mais également à l’employeur de déterminer si le salarié nouvellement embauché convient au poste à pourvoir. Elle n’est pas obligatoire et sa durée varie en fonction du type de contrat et de l’activité professionnelle.

La durée légale maximum de la période d’essai

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Une économie plus compétitive, en mesure de surmonter les différentes crises ou encore anticiper l’avenir, c’est ce qui pousse le gouvernement à vouloir réformer le marché du travail et, par conséquent, le Code du travail.

Robert Badinter a été chargé ...

Si vous souhaitez licencier un salarié protégé, vous devez respecter une procédure bien spécifique. Si votre entreprise a un effectif de plus de 50 salariés, vous devrez, avant toute autre action, soumettre votre projet de licenciement,

• au comité d’entreprise qui auditionnera l’employé, délibérera et votera  à bulletin secret pour émettre un ...

Un petit récapitulatif sur ce qui existe aujourd’hui en matière de représentation du personnel n’est pas inutile. Entre délégués syndicaux, représentants de la section syndicale, délégués du personnel, comité d’entreprise et CHSCT, qu’est-ce qui est possible et quels sont les seuils ? Voici les réponses pour des ...

Si le sujet des enregistrements des réunions du comité d’entreprise n’est pas, à proprement parlé, un thème très nouveau, chaque année apporte, cependant, quelques précisions. Ce fut le cas en 2015 avec toujours la loi Rebsamen. Retour où nous en sommes sur ce sujet en ...